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1.不要对每个人的态度保持谦逊，做自己的事，不要参加不说话，直接向你自己的直接领导汇报。
2.为了弄清楚这是否是他自己的原因，他将其加重，如果是，则立即纠正，并使对手认出甚至宽恕。如果不是，并且如果其他部分极端过多，则表示直接领导，如果不收敛，则直接领导是人为地链接在一起，而没有给予直接领导。
3，您必须做好周围人与人之间的关系，您会获得很多信息。
他希望得到友善和热情的对待。喜欢这种态度的领导者需要很多人来抵抗。当您承受体重时，人们不敢这样做，但是当他们没有权利或错误时，请等待。
我以前见过这样的领袖。这个人不识字。每10个人中有9个人不喜欢它。他落后于他，包括同级别的领导。后来，他主持的重要工作遇到了问题，并因经济和行政问题受到了惩罚。
实际上，问题太大，太大和太小。当时，没有人能帮助他说话，也没有降低石头的脚步。